Nouvelle catégorie de questions E-assurance !

Comme vous le savez peut-être déjà, le TANu est divisé en 5 catégories de questions communes à tous les candidats au TANu. Ce sont les catégories principales et ce sont elles qui lui donnent son caractère universel. Pour rappel, le score d’un candidat est calculé en fonction des résultats dans ces catégories qui divisent le numérique en 5 grands domaines : Informatique : Dans cette catégorie sont regroupées les questions sur les logiciels, les systèmes d’exploitation, les langages de programmation et des questions de culture générale. Internet : Là, vous trouverez des questions sur le fonctionnement d’internet, sur des sites web, sur … Continue Reading →

(Agenda) Atelier Place à l’emploi : Booster votre CV avec des indicateurs numériques

Du 28 novembre au 2 décembre 2016 et partout en France, les entreprises ouvrent leurs portes aux demandeurs d’emploi et leur proposent des ateliers gratuits afin de donner un nouveau souffle à leur recherche ! C’est l’opération Place à l’emploi qui se déroule cette année sous le haut patronage d’Axelle Lemaire. C’est avec grand plaisir que nous nous associons à la Technopole Hélioparc de Pau et à l’Agence Pôle Emploi d’Oloron-Sainte-Marie pour proposer un atelier sur le thème : TANu, Klout, SSI : boostez votre CV avec des indicateurs numérique     Nous verrons qu’il est important de mettre en avant ses … Continue Reading →

Et si le numérique trouvait sa place dans vos prochains entretiens de recrutement ? C’est le moment d’utiliser TANu

Voila un an pile que nous avons lancé le service TANu en grande pompe. Nous racontions alors à qui voulait bien l’entendre que l’idée était née d’un besoin de connaitre la maturité numérique de candidats lors de recrutement dans le monde bancaire. Depuis, nous avons parcouru un sacré chemin et les cas d’usages de TANu ce sont multipliés : détection d’ambassadeurs, diagnostic ante formation, évaluation post formation, qualification des besoins en formation, challenge inter équipes, étudiants… Mais heureusement le recrutement est resté LE cas d’usage. Que ce soit pour constituer la short list ou pour départager des candidats, l’utilisation du TANu s’est … Continue Reading →