Comme tout recruteur vous recherchez la perle rare, et le CV comme l’entretien ne disent pas tout sur votre candidat ! À l’heure où la transformation numérique bat son plein dans les entreprises, comment évaluer simplement l’agilité numérique de votre candidat ?

À Immersive Lab, nous avons créé le TANū  pour répondre à cette problématique récurrente, et déjà de nombreuses entreprises nous ont fait confiance.

Un test d’à peine 30 minutes pour tout savoir sur la culture numérique de votre candidat ? Allons voir ça de plus près…

agiliteTanu

Tout le numérique en 5 catégories

Le TANū est un test de culture numérique de 90 questions, qui se déroule en ligne et en continu sur 30 minutes.

Les questions concernent 5 domaines qui couvrent toutes les tendances actuelles du numérique.

  • Informatique : Cette catégorie regroupe les questions sur les logiciels, les systèmes d’exploitation, les langages de programmation et des questions de culture générale.
  • Internet : Dans cette catégorie vous trouverez des questions sur le fonctionnement d’internet, la législation en vigueur, sur des sites web, sur la sécurité en ligne et des questions de culture générale.
  • Réseaux Sociaux : Les questions de cette catégorie portent principalement sur l’offre des réseaux sociaux et sur leur fonctionnement.
  • Technologie : Cette catégorie traite d’ordinateurs, de smartphones, d’impression 3D, de robotique ou d’objets connectés.
  • Économie Numérique : Les questions de cette catégorie portent sur les grandes sociétés de la transformation digitale, et sur les systèmes économiques inhérents à internet.

Il existe également des catégories complémentaires, développées spécifiquement pour des corps de métier (métiers de la banque, des médias, …) qui approfondissent certains aspects du numérique.

Les questions sont pondérées différemment en fonction de leur niveau de difficulté ; et ce niveau de difficulté est mis à jour en temps réel grâce au big data comme on vous l’explique dans cet article ici !

Comment lire le score de votre candidat ?

Ainsi plus le score est élevé, plus la personne est agile ou cultivée dans une catégorie donnée.

  • De 0 à 30 : Le candidat est très peu cultivé dans le domaine du numérique et a globalement tout à apprendre.
  • De 30 à 50 : Débutant. Le candidat n’est pas ignorant, mais sa marge de progression est très importante.
  • De 50 à 70 : Agilité appréciable. Le candidat possède une culture générale sur le sujet, mais il peut encore progresser. Il aura besoin d’un d’accompagnement pour s’adapter au système numérique de votre entreprise.
  • De 70 à 80 : Agilité confirmée. Le candidat possède une culture riche sur le sujet. Son agilité est certaine et il peut sans aucune difficulté s’adapter à un système existant.
  • De 80 à 100 : Expert. Le candidat est un expert dans le domaine concerné. Fortement agile, il peut mener ou collaborer fortement à la transformation digitale de votre entreprise.

L’essayer c’est l’adopter !

La meilleure façon de vous convaincre est encore de l’essayer !  Il y a deux tests offerts à la création d’un compte par une entreprise. Et sans obligation d’achat.

Si vous êtes dans la région de Lyon, et que souhaitez discuter du TANū nous serons les 14 et 15 novembre prochain au salon Solutions RH qui se tient au Palais des Congrès de Lyon.

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