Si on entend souvent des conseils à de jeunes chercheurs d’emploi sous la forme, « Attention à vos publications sur Facebook », ou plus judicieusement « soignez bien votre profil LinkedIn »… pour un recruteur, consulter un profil Facebook, ou Linkedin, un compte Twitter ou un blog perso est surement très utile mais largement insuffisant. Preuve en est le TANu, qui est né du constat que les équipes RH pouvaient se trouver démunies pour parler de numérique avec des candidats. Pour les aider, il existe également d’autres indicateurs chiffrés facilitant la vie du recruteur à condition de savoir les décoder. En voici au moins deux.

L’indice Klout

Klout est un score allant de 1 à 100 qui mesure votre influence sociale numérique. plus vous êtes influent, plus votre score est élevé. Pour ce faire, Klout ne mesure pas uniquement votre activité mais surtout l’impact de votre activité, les conversations que vous générez, les interactions que vous êtes capable de créer avec les autres internautes.

Pour calculer votre score Klout peut se connecter à Facebook, Twitter, Instagram, Google+, You Tube, WordPress, LinkedIn ou Foursquare (pas encore Viadeo ou Snapchat…).

L’algorithme de calcul du score Klout est inconnu, bien entendu, mais une chose est certaine le nombre d’amis ou de followers n’est en rien significatif, ce qui compte c’est la capacité à générer de la conversation, de l’interaction…

Voici comment le site klout.com présente le score de votre serviteur :

klout

 

Qu’est ce qu’un bon Klout ?

Difficile à dire, le mieux est encore de se baser sur les différents score Klout de sa communauté pour se faire sa propre interprétation de cet indice.

Pour se faire vous pouvez utiliser le site Klout. Il existe également un plugin pour les navigateurs qui affichent les scores Klout directement dans la page Twitter par exemple, un bon moyen pour se faire un idée rapide.

Le Social Selling Index ou SSI

Le Social Selling Index est un score proposé par LinkedIn. Il va mesurer votre efficacité dans l’établissement de votre marque professionnelle, votre capacité à trouver les bonnes personnes, à partager et faire partager des idées et enfin à construire des relations. Il est mis à jour quotidiennement. Comme le Klout c’est un score compris en 1 et 100.

Même si son nom suggère le contraire, un bon SSI ne fait pas nécessairement d’une personne un bon vendeur, ce serait trop simple. Il s’agit à mon sens d’un bon indicateur à utiliser un réseau professionnel comme LinkedIn. C’est déjà pas mal.

Voici comment se présente un Social Selling Index :

ssj

 

Pour connaitre le votre, cliquez ici : https://www.linkedin.com/sales/ssi

TANu + Klout + SSI, avec ça vous devriez avoir un bonne idée de la capacité d’un candidat à s’adapter à un monde bouleversé par le numérique.

Au fait, avec un TANu de 95,1 (http://www.tanu.io/p/99498343), un Klout de 62 et un SSI de 80, vous m’embauchez ?

Et vous quels sont vos score TANu, Klout et SSI ?