Voila un an pile que nous avons lancé le service TANu en grande pompe. Nous racontions alors à qui voulait bien l’entendre que l’idée était née d’un besoin de connaitre la maturité numérique de candidats lors de recrutement dans le monde bancaire. Depuis, nous avons parcouru un sacré chemin et les cas d’usages de TANu ce sont multipliés : détection d’ambassadeurs, diagnostic ante formation, évaluation post formation, qualification des besoins en formation, challenge inter équipes, étudiants…

Mais heureusement le recrutement est resté LE cas d’usage.

Que ce soit pour constituer la short list ou pour départager des candidats, l’utilisation du TANu s’est avérée un redoutable allié des recruteurs professionnels ou occasionnels (quand il s’agit d’un patron de TPE ou PME). Experts-comptable, banquier, startupeur, commercial en SSII, formateur, employé du bâtiment… autant de postes ayant eu recours au TANu pour être pourvus (et j’en oublie).

Et si vous aussi, vous utilisiez le TANu lors de votre prochain recrutement ? Ce serait l’occasion d’intégrer simplement la culture numérique dans vos recrutements avant de l’utiliser en interne.

Vous recrutez ? Créez votre premier test TANu en 10 minutes.

 

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Combien ça coûte ?

Prenons l’exemple suivant : vous recrutez un ingénieur commercial BtoB. Vous souhaitez, et vous avez bien raison, qu’il soit particulièrement affuté niveau numérique afin de pouvoir apporter à l’entreprise plus de prospection en ligne, plus de visibilité sur les réseaux sociaux et autres espaces du web, une meilleure réactivité sur les demandes entrantes etc. Vous allez donc soumettre les candidats au TANu. Parmi le demi million de CV que vous avez reçu, vous avez sélectionné 10 candidats pour un entretien et afin d’aborder le numérique avec eux, vous leur faites passer le TANu.

Vous achetez donc 10 crédits et ça vous coûtera100 € HT, ou 80 si vous utilisez les 2 crédits offerts à l’inscription.

Bien entendu si vous souhaitez tester le demi million de CV que vous avez reçus, alors c’est un peu plus cher mais on vous fera un bon tarif, promis…

Au passage, profitez-en pour demander le Social Selling Index des candidats 😉

 

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