SNCF développement lance L’École des Nouvelles Compétences dans le 93… avec des emplois à la clé.

Certains métiers sont en tension, pour les professionnels des ressources humaines cela signifie qu’il y a beaucoup d’offres mais peu de candidats et c’est un vrai casse tête.

C’est le cas du métier de développeur ou programmeur informatique. En quoi cela consiste-t-il ? Il s’agit tout simplement des personnes qui écrivent les programmes informatiques permettant de faire tourner nos logiciels, nos sites web, nos applications, nos objets connectés.. bref des personnes qui mettent les mains dans le cambouis informatique : le code…

Et il en faut des dizaines de milliers que ce soit dans les grands groupes, dans les startups, chez le prestataires de services informatiques, agence web, ESN, dans les administrations en partout en France et partout dans le monde…

Être développeur ça s’apprend, en autodidacte parfois mais plus surement lors des études de la terminal au doctorat, au lycée, à l’université dans les écoles d’ingénieurs, dans des écoles spécialisées comme l’Ecole 42 par exemple…

Parmi ces dernières, certaines sont apparues ces dernières années, proposant des cursus très court pour des publics jeunes souvent éloignés du système scolaire et de l’emploi : Simplon ou la Wild Code School en sont deux exemples bien connus…

SNCF Développement, filiale du groupe SNCF en charge du développement économique et du soutien à l’entrepreneuriat, vient de lancer, avec OUI SNCF, la Wild Code School et le territoire de Plaine Commune, l’Ecole des Nouvelles Compétences de Seine-Saint-Denis.

La première promotion de cette école a démarré début septembre et forme 10 personnes (dont 4 femmes) issues des quartiers prioritaires du département au métier de développeur web.

La particularité de cette formation est que l’accent a été mis sur l’insertion dans le monde du travail dés la fin de la formation. En effet les 10 élèves intégreront les équipes de OUI.sncf dès leur certification obtenue tout en étant accompagné par un parrain ou une marraine afin de faciliter leur insertion dans l’entreprise.

« A l’heure où nos entreprises souffrent d’une pénurie de compétences dans le secteur du numérique, SNCF Développement s’engage pour l’employabilité des citoyens dans les territoires. Nous misons sur de petites promotions mais avec 100% de placement garanti au final de la formation. C’est un partenariat efficace et agile entre les savoir-faire de SNCF Développement et des acteurs locaux, afin de répondre aux enjeux d’employabilité, d’attractivité et de transformation numérique de chaque territoire intéressé », souligne Yann Le Bel, DG de SNCF Développement.

 

Pourquoi parlons-nous de ça ?

Parce que la combinaison Formation+Intégration dans l’entreprise+Emploi nous semble indispensable dans le cadre de ce type de formations inclusives et courtes qui nécessitent que les élèves soient très accompagnés par leurs futurs employeurs.

Mais aussi parce que les équipes de SNCF Développement utilisent TANu depuis déjà plusieurs mois dans leur process de sourcing des candidats dans les ENC mais aussi avec un public plus large sur les territoires afin de permettre à tous d’évaluer leur maturité digitale et de progresser.

Nous sommes très heureux d’apporter notre petite pierre à l’édifice, en effet un développeur ne doit pas simplement faire du code, il est important qu’il ait une culture générale numérique développée pour donner du sens, et si possible du bon, à son travail.

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